導(dǎo)語(yǔ)：雖然每年春節(jié)有七天假期，但實(shí)際上，真正的法定假日只有三天。根據(jù)最新放假通知，2021年春節(jié)放假時(shí)間是2月11日至2月17日，也就是從春節(jié)前一天開始放假。那么，具體2021年春節(jié)法定假日是哪三天呢？你知道春節(jié)法定節(jié)假日幾號(hào)到幾號(hào)？一起來看看。
2021年春節(jié)法定假日是哪三天 春節(jié)法定節(jié)假日幾號(hào)到幾號(hào)
春節(jié)放假
2021年春節(jié)放假法定節(jié)假日是2月12日（初一）、2月13日（初二）、2月14日（初三），共3天。
具體放假時(shí)間：
2月11日至17日放假，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
春節(jié)期間，在家工作算加班嗎？
這種情形得具體問題具體分析。如果是用人單位安排的員工春節(jié)期間在家工作，應(yīng)當(dāng)算是加班，但這需要與單位協(xié)商，由單位說了算。員工也應(yīng)當(dāng)保留好加班證據(jù)，比如用人單位主張加班時(shí)的錄音、qq聊天記錄等等。
如果員工的工作既不是用人單位的要求，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。
關(guān)于加班的種類及要求：
加班
一、種類
（一）工作日加班。
（二）雙休及法定假期加班。
（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位的加班。
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、要求
（一）每日不得超過1-3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
（二）休息日工作，用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，不計(jì)算加班時(shí)間。
（三）延長(zhǎng)工作時(shí)間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式，折抵加班時(shí)間。
《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，用人單位不得以各種形式強(qiáng)迫員工加班。
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